あなたは大丈夫？地方公務員に向いてない人の特徴まとめ

安定した就職先として人気がある地方公務員。

しかし、理想と現実のギャップを感じて退職する職員を、わたしは何人も見てきました。

みんな「こんなはずじゃなかったのに・・・」と言いながら辞めていきます。

就職してはじめて分かる実態もありますが、できれば就職前に適性があるかどうかを知りたいですよね。

そこで本記事では、失敗談も混じえて、地方公務員に向いていない人の特徴を７つ紹介します。

本記事を読むことで、あなたの性格や能力が、公務員に必要な資質とマッチしているかがわかります。

①年上ウケが悪い

お役所の平均年齢は高いです。

たとえば、渋谷区の一般行政職の平均年齢は「41.7歳」。
（出典：令和3年度 渋谷区の給与・定員管理等について）

親世代である40代・50代の職員は当然として、60代の再任用職員もたくさん働いています。

そのため、年上からかわいがられないと職場で孤立してしまいます。

これまでの人生で年上に囲まれて過ごした経験のない場合、苦労することになるでしょう。

②プライドが高い

年功序列型の組織で、職人気質な職員が多いため、経歴や能力より年齢と立場が重視されます。

いくら仕事ができる人間でも、鼻にかけているとパワハラの対象になったりします。

また、若手（特に新卒）職員は先輩や上司の指示への絶対服従を求められます。

その理不尽さに耐えられない人が、お役所で働くとストレスを感じるはずです。

③細かい作業が苦手

仕事柄、きめ細やかな作業を常に求められます。

ミスがあれば新聞に載ってしまうようなものばかりで、気の緩みが許されません。

④何事も効率的に進めたい

お役所は昭和か！？と思うような仕事内容のオンパレードです。

個人情報保護や公共性の観点から難しいものもありますが、それにしても非効率的な仕事が多いです。

民間企業で一般的に使われている「Slack」や「Zoom」などに関しては、触ったことすらない公務員も多いはず。

日ごろITツールを使いこなしている人が公務員になると、歯がゆい思いをすることになるでしょう。

⑤得意・不得意がはっきりしている

能力に凸凹がある職員より、総合的な能力が備わっている職員が重宝されます。

これは「ジョブ・ローテーション制度」を採用しているからです。

ジョブ・ローテーションの仕組み上、得意・不得意の関係なく配属先が決まります。

たとえば、事務処理能力は高いけれど窓口対応が苦手な職員が、住民課に配属されることもあります。能力と実務のミスマッチが起こりやすいのです。

そのため、苦手なものがない「なんでも屋」のような職員は、扱いやすく優秀な人材と見なされます。

ジョブ・ローテーションとは？

数年ごとに職員を部署異動させて、職員の適性を判断するとともに、人材の偏りを少なくする制度。

⑥メンタルが弱め

精神面の強さも大事です。

理由の一つ目は、人間関係がストレスになるからです。

お役所は意外と体育会系だったり、村社会だったりします。上司や先輩に気を使いすぎて病んでしまう人がちらほらいました。

理由の二つ目は、窓口や電話で、罵倒に近いクレームをもらうことがあるからです。

こんな感じで、別の部署が担当する事業のクレーム電話が頻繁にかかってきます。

職場とお客様の双方からストレスを受けますが、上手にかわせる人材でないと生き残るのが難しいです。

⑦サービス精神が強すぎる

税金で回している以上、公平性・中立性を意識しないといけません。

そのため、サービス精神を発揮すると逆効果になる場合があります。

みたいな感じで、押しの強いお客様からの要望を受けていると、先に取りに来たお客さんの分がなくなることも。

小さなことですが、一方の利益が他方の不利益につながるケースは怖いです。

形式にとらわれたお役所仕事は叩かれがちですが、理由もあるんですよね。

限られた資源で行政サービスを分配する以上、柔軟性が乏しくなるのは仕方ないと思います。

まとめ：結局、無難な人が求められている

公務員採用試験において「いっしょに組織を変える人材を募集！」などのスローガンが叫ばれがちです。

しかし実際に働いてみると、そんなことはないんだなと思いました。

今も昔もですが、上司に積極的に意見を言うような、尖っている人材は煙たがられる傾向にあります。

もし本記事で紹介したような特徴に当てはまった場合、民間企業への就職を考えることをおすすめします。

地方公務員に向いている人の特徴については、別記事で紹介しています。そちらもご覧くださいね。